La jornada Conexión Laboral para la Inclusión 2026 reunió a 23 empresas aliadas. El municipio reportó 116 personas incorporadas al entorno laboral mediante acciones de vinculación.
Irapuato reforzó sus acciones para ampliar las oportunidades de empleo para personas con discapacidad y adultas mayores con la realización de Conexión Laboral para la Inclusión Irapuato 2026, un encuentro organizado por la Secretaría de Economía de Guanajuato y el Gobierno municipal.
La actividad se realizó el 22 de octubre en el patio de la Presidencia Municipal, con la participación de empresas y organismos que promueven la igualdad de oportunidades en el mercado laboral.
En representación de la alcaldesa Lorena Alfaro, la presidenta del Sistema DIF Municipal, Valeria Alfaro García, señaló que la inclusión laboral debe entenderse como un derecho vinculado con la dignidad y la equidad, y no como un acto de caridad.
Al presentar los resultados de las acciones municipales, informó que durante este año se han aplicado 167 pruebas VALPAR a 105 personas con discapacidad y 59 personas mayores. Asimismo, indicó que 116 personas han sido colocadas en el entorno laboral.
Estas evaluaciones permiten identificar habilidades y actitudes para facilitar la vinculación de las personas con puestos de trabajo acordes con sus capacidades.
Más de 32 mil oportunidades de empleo en Guanajuato
En representación de la secretaria de Economía estatal, Cristina Villaseñor, el subsecretario de Empleo y Formación Laboral, Luis Andrés Álvarez Aranda, reconoció a Irapuato como un municipio aliado del empleo, la economía y la inclusión.
El funcionario destacó que la plataforma Conecta ofrece más de 32 mil oportunidades laborales en Guanajuato, incluidas vacantes identificadas bajo una perspectiva incluyente para facilitar la búsqueda de empresas que promueven estas prácticas.
También presentó mecanismos vinculados con la estrategia estatal Guanajuato Suma, impulsada por la gobernadora Libia Dennise García Muñoz Ledo, que considera al talento humano como un motor del desarrollo económico regional.
Entre las herramientas mencionadas se encuentran las microcredenciales, una oferta flexible de formación académica universitaria, la plataforma Conecta y las Oficinas Regionales de Empleo, que brindan atención directa.
Empresas aliadas a la inclusión
Durante el encuentro, Angélica María Martínez Martínez, operadora C en la empresa Natural Health, compartió su experiencia para incorporarse al mercado laboral después de buscar empleo en distintas ocasiones. Su testimonio destacó la importancia de encontrar una empresa que valore las capacidades de las personas por encima de los obstáculos.
La jornada concluyó con un reconocimiento a 23 empresas aliadas, así como a los organismos empresariales e institucionales que participan en la promoción del empleo incluyente.
Con estas acciones, el municipio busca ampliar el acceso al trabajo, fortalecer la participación económica de personas que enfrentan barreras laborales y contribuir al bienestar de las familias de Irapuato y Guanajuato.
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