Guanajuato, Gto. Con el objetivo de fortalecer la corresponsabilidad en el cuidado familiar y garantizar una participación más activa de los padres en la crianza de sus hijas e hijos, el grupo parlamentario de Movimiento Ciudadano presentó una iniciativa de reforma para ampliar las licencias de paternidad en México.
La propuesta contempla modificaciones a la Ley Federal del Trabajo, a la Ley del Seguro Social y la incorporación de un artículo 28 Bis a la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, con el propósito de establecer mejores condiciones laborales y de seguridad social para quienes ejercen la paternidad.
Durante la exposición de motivos, el diputado Rodrigo González Zaragoza señaló que, mientras los derechos relacionados con la maternidad han sido reconocidos desde hace más de un siglo en la legislación mexicana, las licencias de paternidad continúan siendo limitadas y con escaso reconocimiento institucional.
Actualmente, la legislación laboral únicamente contempla cinco días de permiso con goce de sueldo para los padres trabajadores, periodo que el legislador calificó como insuficiente para garantizar una participación real en el cuidado y la crianza durante los primeros meses de vida de las y los menores.
El congresista argumentó que esta desigualdad normativa mantiene un modelo donde las tareas de cuidado recaen mayoritariamente sobre las mujeres, mientras que los hombres enfrentan obstáculos legales para involucrarse activamente en la crianza compartida.
La iniciativa propone sustituir el actual permiso de cinco días por una licencia de paternidad de 12 semanas con goce íntegro de sueldo. Además, establece que hasta cuatro semanas puedan utilizarse de manera flexible dentro de los primeros doce meses posteriores al nacimiento, previa solicitud de la persona trabajadora.
En casos de adopción, la propuesta contempla una licencia de seis semanas con sueldo completo. Asimismo, plantea que, en caso de fallecimiento de la madre durante el parto o dentro de las doce semanas posteriores, el padre pueda acceder al periodo de descanso postparto que le hubiera correspondido a ella, además de su propia licencia.
En materia de seguridad social, se busca garantizar que las personas aseguradas que ejerzan la paternidad reciban un subsidio equivalente al cien por ciento de su salario durante el periodo de licencia.
La propuesta también contempla que las y los trabajadores al servicio del Estado tengan acceso a licencias de paternidad en términos equivalentes, incorporando este derecho dentro de la legislación correspondiente.
El legislador destacó que México se encuentra rezagado frente a otros países en materia de licencias parentales y señaló que ampliar este derecho contribuiría a reducir brechas laborales y salariales relacionadas con la denominada “penalización por maternidad”.
Además, sostuvo que la ampliación de las licencias permitiría redistribuir responsabilidades familiares, fortalecer nuevas masculinidades, promover la igualdad sustantiva y favorecer un mayor involucramiento de ambos progenitores en el desarrollo integral de niñas y niños durante la primera infancia.
La iniciativa plantea un esquema de implementación gradual: cuatro semanas al entrar en vigor la reforma, ocho semanas al primer año y doce semanas al segundo año de aplicación.
La propuesta fue turnada a la Comisión de Gobernación y Puntos Constitucionales para su estudio y dictamen.
